淺析未來工作服行業(yè)發(fā)展模式

工作服從小到大迅猛崛起，行業(yè)從無到有，在中國工作服的發(fā)展史上，當(dāng)時(shí)還未被社會(huì)普遍認(rèn)識(shí)的工作服推上了大雅之堂。可現(xiàn)如今， 工作服市場競爭得十分的激烈。所以說中國工作服行業(yè)基本上都是靠著在市場上積累手段從而才逐步發(fā)展起來的，而中小企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)的比重分量占的較大。

從整體發(fā)展上來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從量的擴(kuò)張向質(zhì)的提升還需要做很多的工作，在還沒有投入資本與技術(shù)相融合的產(chǎn)業(yè)提升和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的階段上。工作服就是為了工 作需要而特別制作的服裝，它不僅僅代表著一個(gè)團(tuán)隊(duì)的文化，更是要體現(xiàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)一個(gè)公司的內(nèi)涵品位，提升企業(yè)的整體素質(zhì)形象。

而根據(jù)企業(yè)文化的特點(diǎn)，綜合考慮了服裝的顏色、款式。還依據(jù)不同的職業(yè)特性、體形特征及團(tuán)隊(duì)文化所需要定制不同類型的工作服。所謂的針對(duì)性，就是工作服 設(shè)計(jì)會(huì)依據(jù)行業(yè)的不同、工作崗位的不同、性別不同而設(shè)定而成的，考慮到這些方面，工作服定做的時(shí)候企業(yè)要與服裝設(shè)計(jì)師溝通好，這樣能使得工作服更適合工作 的環(huán)境。

這些工作服企業(yè)的發(fā)展參差不齊，多數(shù)企業(yè)起點(diǎn)低、規(guī)模小、比較分散，企業(yè)素質(zhì)偏低、生產(chǎn)成本較高、資源相對(duì)不足,外延型、粗放型的經(jīng)濟(jì)增長方式?jīng)]能根本扭 轉(zhuǎn)。因此，現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)政策的引導(dǎo)作用聚焦度還不高，高科技含量的工作服產(chǎn)品較難被市場接受，市場培育和拓展需要外部幫扶和相關(guān)行業(yè)企業(yè)支持，這些都是導(dǎo)致市 場競爭激烈的深層次原因。

中國未來工作服市場應(yīng)該要怎么去發(fā)展呢？ 

1，我們需要建立起規(guī)范的工作服市場秩序和比較為完善的經(jīng)營銷售體系。,2，其次建設(shè)符合中國產(chǎn)業(yè)目標(biāo)群的工作服服務(wù)體系。

2，再建設(shè)一批具有國際水準(zhǔn)的現(xiàn)代化工作服生產(chǎn)企業(yè)，形成具有中國特色的工作服生產(chǎn)體系。

3，走向國際化，打造中國工作服的名牌產(chǎn)品，形成以名牌產(chǎn)品為骨干的龍頭產(chǎn)品，形成上下游銜接、左右相連的產(chǎn)業(yè)鏈合作體系。

4，培養(yǎng)工作服集群，在全國形成網(wǎng)狀的生產(chǎn)集群體系，在又好又快的環(huán)保型框架中，建設(shè)具有中國特色的工作服產(chǎn)業(yè)。

工 作服審美性與企業(yè)的文化相結(jié)合，體現(xiàn)獨(dú)特的企業(yè)文化凝聚力，在提升企業(yè)文化內(nèi)涵方面起著積極作用。在經(jīng)濟(jì)性上，綜合考慮工作服的面料、款式、造型、及工作 服制作的工藝程度，以降低成本，獲得更大的價(jià)值。網(wǎng)上展示商品和價(jià)格，線上下單。線下直接對(duì)接提供服務(wù)和支持。這將是工作服市場未來主要的模式。